医療法人慶明会 一般事業主行動計画
すべての職員がその能力を十分に発揮できるように雇用環境を整備し、女性活躍推進法における次のような行動計画を策定する。
１．計画期間： 平成２８年４月１日 ～ 平成３３年３月３１日
２．当法人の課題
課題１：男女の継続勤務年数に大きな差異は見られないが、管理職に占める女性割合
が男性の割合より低い。
課題２：管理職を目指す女性の発掘。
課題３：セクハラ、マタハラといった女性職員専用の窓口と女性相談役が不明確。
３．目標
管理職に占める女性割合を５０％以上維持する。
４．取組内容と実施時期
取組１：男女にかかわらず、管理職キャリア育成を目的とした研修を実施する。
●平成２８年６月～ 研修プログラムの検討開始。
●平成２８年１１月～ 女性職員から研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリング実施。
●平成２９年４月～ アンケート内容を踏まえた研修プログラムの決定。
●平成２９年７月～ 管理職キャリア育成研修実施。
取組２：研修に参加し易い環境もしくは代替研修参加づくりを引き続き継続する。
●平成２８年４月～ 研修・勉強会の参加できない場合、後日の動画確認での代替研修の可。
取組３：派遣職員も含めたセクハラ、マタハラに関する女性職員専用相談窓口と女性相談役の設置。
●平成２８年４月～ 女性相談役の選任と女性職員専用相談窓口の設置。
●平成２８年７月～ 職員への周知。
